Die Arbeit mit dem Titel „The Price of Prominence: How CEO Extraversion Influences Board Attributions and the Dismissal-Performance Sensitivity” wurde im Journal of Management Studies veröffentlicht. Das Journal ist Teil der angesehen Financial Times Top 50 Liste,  die die 50 führenden akademischen Fachzeitschriften in den Bereichen Wirtschaft, Management und Finanzen  führt.

Die Studie untersucht, ob die Persönlichkeit eines CEOs beeinflusst, wie wahrscheinlich er oder sie nach schwacher Unternehmensperformance entlassen wird. Auf Basis von Daten, die über 4.000 CEOs umfassen, zeigen die Ergebnisse:

Extrovertierte CEOs werden nach schwacher Unternehmensperformance signifikant häufiger entlassen als introvertierte Führungspersönlichkeiten. Dieser Effekt ist besonders ausgeprägt in komplexen Branchen mit hoher kausaler Mehrdeutigkeit, also dort, wo Ursache und Wirkung schwer zuzuordnen sind. Der Zusammenhang zeigt sich zudem stärker bei Boards mit kürzerer Amtszeit, deren Mitglieder weniger unternehmensspezifisches Wissen besitzen und daher eher auf sichtbare Persönlichkeitsmerkmale als Orientierungspunkte zurückgreifen.

Die Studie verdeutlicht, dass Extrovertiertheit zwar als Merkmal effektiver Führung gilt, die damit verbundene Sichtbarkeit und wahrgenommene Handlungsmacht extrovertierte CEOs jedoch zugleich anfälliger machen, wenn Ergebnisse enttäuschen. Die Eigenschaften, die Führungspersönlichkeiten herausragen lassen, können damit in Krisenzeiten zu einer erhöhten Verwundbarkeit führen.

Für Interessierte ist das Paper als Open Access unter diesem Link abrufbar.

Im Rahmen des Workshops erstellten die Studierenden dynamische Dashboards und lernten die neusten KI-Funktionen kennen. Darüber hinaus wurden die praktischen Herausforderungen bei der Umsetzung solcher Lösungen diskutiert, welche interessanterweise oft auf die Datenqualität und – verfügbarkeit zurückgehen.

Besonders gefreut hat uns die durchweg engagierte und motivierte Gruppe von Studierenden, die am Workshop teilgenommen hat.

Wir bedanken uns herzlich bei Horváth für die Organisation und Durchführung des Workshops!

im Rahmen der Veranstaltung Controlling im digitalen Zeitalter begrüßen wir Derya Firat am Freitag, den 24.04.2026, um 14 Uhr zu einem Gastvortrag.

Derya Firat ist Strategic Partnership and GTM Lead bei Beam AI und bringt dabei Erfahrungen aus Stationen bei Microsoft und Oracle mit. Das Unternehmen Beam AI entwickelt Self-Learning AI Agenten, die Unternehmen dabei unterstützen Prozesse zu optimieren und effiziente, autonome Workflows zu kreieren. Dabei stellt Beam AI als Plattform ein AI-natives Betriebssystem bereit, das komplexe Abläufe schneller, effizienter und skalierbar macht. In ihrer aktuellen Rolle verantwortet Derya Firat die Entwicklung und Umsetzung von Partnerschafts- sowie Go-to-Market Strategien und treibt die Expansion in neue Märkte.

In ihrem interaktiven Vortrag spricht sie über Self-Learning AI Agenten in Enterprise Operations. Der Vortrag findet in Raum LB 131 statt und ist offen für alle Interessierten.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Ihr Lehrstuhl für Management Control

Bei Klausureinsichtswunsch melden Sie sich bitte bis spätestens 17.04.2026 (12:00 Uhr) per Mail bei Herrn Kurt an (ahmet.kurt@uni-due.de). Wir bitten um Verständnis, dass Anmeldungen außerhalb des gegebenen Zeitraums nicht durchführbar sind. 

Zur Anmeldung schreiben Sie bitte in der E-Mail Ihren Vor- und Nachnamen wie auch Matrikelnummer und in den Betreff "Klausureinsicht OP WS2025/26". Denken Sie daran, Ihren Personal- und Studierendenausweis zur Einsicht mitzubringen. 

Bei Klausureinsichtswunsch melden Sie sich bitte ab sofort und bis spätestens 26.03.2025 (12:00) hier an. Wir bitten um Verständnis, dass Anmeldungen außerhalb des gegebenen Zeitraums nicht durchführbar sind.

Die anschließende Zuweisung eines fünfminütigen Zeitslots für den 27.03.2026 findet Sie am 26.03.2026 (16:30) hier.

Bei Klausureinsichtswunsch melden Sie sich bitte ab sofort und bis spätestens 26.03.2026 um 12 Uhr per Mail bei Silja Schwanekamp (silja.schwanekamp (at) uni-due.de). Wir bitten um Verständnis, dass Anmeldungen außerhalb des gegebenen Zeitraums nicht durchführbar sind. 

Zur Anmeldung schreiben Sie bitte Ihren Vor- und Nachnamen und Ihre Matrikelnummer in die E-Mail sowie "Klausureinsicht Strategisches Controlling WS2526" in den Betreff. Denken Sie daran, die Anmeldung von Ihrer Unimail-Adresse durchzuführen. 

The Review of Managerial Science is one of the leading business research journals in the German-speaking world and beyond. With a Journal Impact Factor of 9.6 (2024), the journal ranks among the most influential publication outlets in management research. The journal, published by Springer, is led by Prof. Dr. Ralf Ewert (University of Graz) and Prof. Dr. Sascha Kraus (University of Siegen) as Editors-in-Chief.

The Review of Managerial Science is characterized by its interdisciplinary approach, publishing both theoretical and empirical contributions across management, management control, corporate governance, finance, and related disciplines. The journal actively promotes methodological diversity and dialogue across different research traditions.

Ein Termin für eine Klausureinsicht wird frühzeitig bekannt gegeben.

Working in small teams, you will determine a realistic CO₂ reduction goal for a major German listed company, and develop a comprehensive strategic plan to get there: covering everything from strategic and operational integration to governance design and incentives. Your strategy will be grounded in cutting-edge academic research.

In a final role-play session, each team will adopt two roles. First, as strategic developers, you will pitch your strategic plan to against a competing team to convince a peer group acting as the firm's board to implement your team's strategy. Second, you will step into the role of the firm's board yourself and evaluate the strategic plans of two peer teams. The best strategic plan earns a grade bonus.

See here for more information.

Registration remains open until April 22, 2026 (9:00).